请问这样合理吗 请问这样合理吗 难道就只能一直

jason 71 2021-02-23

五指山律师

在员工关系管理过程中,经常会遇到工资福利问题,尤其是女员工产假期间的工资福利问题。从国家劳动立法来看,《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确的规定,从《女职工保护条例》到计划生育保护的相关立法都没有明确规定产假期间的工资福利。但将于今年7月1日实施的《社会保险法》第56条规定:“生育津贴按照上一年度职工月平均工资计算发放。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与上一年的月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在定义生育津贴标准的时候,其实也定义了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇就是生育津贴。但是《社会保险法》还没有实现。目前女职工产假期间的工资主要按照当地生育保险规定执行。如北京《北京生育保险条例》第15条规定:“生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”本《条例》的内容具有代表性。但是这个规定和即将实施的《社会保险法》的规定有冲突,因为标准不同。前者是员工本身的工资标准,后者是公司全体员工的平均工资标准。根据本《条例》的规定,企业在员工休产假期间不需要支付工资,但公司凭女员工的生育证明从生育保险基金中申请生育津贴,生育津贴作为女员工休产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入,女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资,企业需要补足差额。因此,关于女员工在产假期间的待遇,公司可以首先根据公司管理制度的规定支付她的基本工资。生育津贴申报后,平均到相应的产假月份,再加上之前支付的产假工资。如果低于正常出勤的薪资标准,公司可以一次性补足差额。总之,女员工提出的问题不存在法律问题,公司应按其正常出勤情况支付其产假工资。如果女员工产假期间必须由公司按正常出勤支付工资,公司也可以提前支付。公司全额支付后,其领取的生育津贴无需支付给员工。

回答:2018-09-

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